KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA TEŞVİKİ

Kısmi Süreli Çalışma Teşviki, işverenlere kısmi süreli çalışanlarının sigorta primlerinde indirim sağlayan bir teşvik programıdır. İşverenler, belirli şartları sağladıklarında bu teşvikten faydalanabilirler. İşte daha fazla ayrıntı:

1. İndirimli Prim Oranı:

   Kısmi süreli çalışanlar için uygulanacak sigorta prim oranı, tam süreli çalışanlar için geçerli olan sigorta prim oranının belirli bir oranında uygulanır. Bu indirim oranı, SGK tarafından belirlenir ve sürekli güncellenir. İndirim oranı işverenlerin sigorta prim yükünü azaltır.

2. İstihdam Süresi:

   Kısmi süreli çalışanlar için sigorta prim indiriminden yararlanabilmek için belirli bir istihdam süresi gerekmektedir. Bu süre genellikle en az 4 ay olarak belirlenir. İşveren, çalışanı en az bu süre boyunca kısmi süreli olarak istihdam etmelidir.

3. Çalışma Süresi:

   Kısmi süreli çalışma süresi, haftalık çalışma süresinin belirli bir oranı olarak hesaplanır. Bu oran, işverenin belirleyeceği esneklik çerçevesinde haftalık çalışma saatlerinin kısıtlanması veya belli günlerde çalışmanın azaltılması şeklinde uygulanabilir. Ancak, haftalık çalışma süresi ortalama 45 saati geçmemelidir.

4. İşsizlik Ödeneği Almamış Olma Şartı:

   Kısmi süreli çalışanlar, son 3 aylık dönemde işsizlik ödeneği almamış olmalıdır. Bu şart, teşvikin işsizlikle mücadele amacına hizmet etmektedir.

5. İşletme Boyutu:

   Kısmi Süreli Çalışma Teşviki, işverenlerin 50’den fazla çalışana sahip olmaması durumunda uygulanır. Yani küçük ve orta ölçekli işletmeler teşvikten faydalanabilir.

Kısmi Süreli Çalışma Teşviki’nin temel amacı, işverenlerin tam zamanlı çalışanlarından bazılarını kısmi süreli olarak çalıştırmalarını sağlamaktır. Bu sayede işverenler, işgücü maliyetlerini azaltabilirken çalışanlar da işlerini kaybetmeden daha esnek çalışma düzenlerine geçebilir.

Kısmi Süreli Çalışma Teşviki genellikle şu şekilde uygulanır:

1. İşveren, belirli nedenlerle (örneğin, ekonomik zorluklar, mevsimsel dalgalanmalar, üretimdeki geçici düşüş vb.) iş yükünü azaltmak veya çalışma saatlerini düzenlemek istediğinde başvuruda bulunur.
2. İşveren, işçilerin kısmi süreli çalışma taleplerini değerlendirir ve işveren ile çalışanlar arasında anlaşmaya varılır.
3. İşveren, kısmi süreli çalışma için başvuruda bulunurken, ilgili yerel veya ulusal hükümet kurumlarına başvurur ve teşvik programına katılmak için gereken belgeleri sunar.
4. Başvurunun değerlendirilmesinden sonra, işveren uygun görülürse kısmi süreli çalışma teşviği alır. Bu teşvik, işverenin kısmi süreli çalışanlarının maaşlarının bir kısmını veya belirli bir oranını karşılayabilir.
5. İşveren, teşvik programı süresince belirli raporlama ve takip yükümlülüklerini yerine getirmelidir.

Kısmi Süreli Çalışma Teşviki, çalışanların kısmi süreli çalışmaya geçmelerini teşvik etmek için sunulan bir hükümet politikasıdır. Bu teşvik, işverenlere mali destek sağlamayı amaçlar.

Kısmi Süreli Çalışma Teşviki ile ilgili dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:

1. Teşvik Kriterleri: Her ülkenin kısmi süreli çalışma teşviki için belirli kriterleri vardır. İşverenler, bu kriterleri karşılamak zorundadır. Örneğin, belirli bir işgücü düşüşünü veya ekonomik zorlukları kanıtlamak, başvuru süresi içinde gerekli belgeleri sunmak gibi şartlar olabilir.
2. Başvuru Süreci: Kısmi Süreli Çalışma Teşviki için işverenlerin belirli bir başvuru sürecini takip etmeleri gerekir. Bu süreç, başvuru formu doldurma, gerekli belgeleri sunma, başvurunun değerlendirilmesi ve onaylanması gibi adımları içerebilir.
3. Çalışan Anlaşması: Kısmi süreli çalışma için işveren ve çalışanlar arasında bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Bu anlaşma, çalışma saatleri, maaş düzenlemeleri, sigorta ve diğer çalışma koşullarını içerir.
4. Teşvik Süresi ve Ödemeler: Kısmi Süreli Çalışma Teşviki genellikle belirli bir süreyle sınırlıdır. İşverenler, bu süre boyunca teşvikten faydalanabilirler. Teşvik, işverenin kısmi süreli çalışanlarının maaşlarının bir kısmını veya belirli bir oranını karşılar. Ödemeler genellikle belirli aralıklarla yapılır.
5. Raporlama ve Takip: İşverenler, teşvik programı süresince raporlama ve takip yükümlülüklerini yerine getirmelidir. Bu, çalışanların çalışma saatlerinin ve maaşlarının doğru bir şekilde belgelenmesini içerebilir. Ayrıca, teşvikin kullanımı ve etkinliği hakkında düzenli olarak bilgi sağlanması da gerekebilir.

SGK’ya başvuru süreci ve gerekli belgeler değişebilir, bu nedenle SGK’nın resmi web sitesini veya yerel SGK şubesini ziyaret ederek en güncel bilgileri edinmeniz önemlidir. Bu şekilde, işletmeniz için uygun olan teşvik programlarına başvurabilir ve sigorta primlerinde indirim sağlayabilirsiniz.

Daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, lütfen müşteri temsilcimizle iletişime geçin.