KOLAY İŞVERENLİK
Gelir Vergisinden Muaf ve Stopaj Ödemesi Gerekmeyen Apartman Yönetimi ve Konut Kapıcılığı İşyerleri İçin Pratik Bir Uygulama”
Kolay işverenlik, apartman yönetimi ve konut kapıcılığı gibi işyerleri için özel olarak geliştirilen bir uygulamadır. Bu uygulama sayesinde, işverenler gelir vergisi muafiyeti elde eder ve stopaj ödemesi yapma zorunluluğundan kurtulurlar. İşverenler, bu sisteme geçtikten sonra her ay otomatik olarak aylık prim ve hizmet belgesini gönderir ve tahakkuk oluştururlar. Bu şekilde, bilgileri değiştirmediğiniz sürece sistem her ay aynı prim gün sayısı ve kazançla hizmeti otomatik olarak gönderir.
Kolay işverenlik uygulaması, apartman yönetimi ve konut kapıcılığı işyerleri için büyük kolaylık sağlar. İşverenler, gelir vergisi muafiyeti sayesinde vergi yükünü azaltır ve stopaj ödemesi gerekmeyen bir sisteme geçiş yaparlar. Bunun yanı sıra, otomatik gönderim ve tahakkuk oluşturma özelliği işverenlere büyük zaman ve iş gücü tasarrufu sağlar.
Bu uygulamaya geçmek için, işverenlerin belirli bir başvuru sürecini takip etmeleri gerekmektedir. İlgili mercilere gerekli belgeleri sunarak başvuruyu gerçekleştiren işverenler, kolay işverenlik uygulamasından faydalanmaya başlarlar.
Kolay işverenlik, apartman yönetimi ve konut kapıcılığı işyerlerinde işverenlerin bürokratik süreçlerle uğraşmadan vergi avantajları elde etmelerini sağlayan pratik bir uygulamadır. Otomatik gönderim ve tahakkuk oluşturma özelliği sayesinde işverenler, daha verimli bir şekilde işlerini yürütebilir ve zamanlarını daha etkin bir şekilde kullanabilirler.
Umarım bu öz yazı, kolay işverenlik uygulamasını anlamanıza yardımcı olur. Apartman yönetimi ve konut kapıcılığı işyerlerinde işverenler için büyük bir kolaylık sağlayan bu uygulama, vergi avantajları ve otomatik süreçlerle iş yükünü azaltma imkanı sunar.
- Kolay İşverenliğe Geçiş: SGK İşveren Sistemi Üzerinden Başvuru ve Süreç
- Kolay İşverenlik Sistemi Kullanımı: Önemli Bilgiler ve İşlemler
- Kolay işverenlik beyan girişi ve teşvik tanımlama
- Kolay işveren sistemine nasıl kayıt olunur?
- SGK işveren sistem şifresi nasıl alınır?
- TEŞVİK TANIMLAMA NE ZAMAN YAPILIR ?
- Normalleşme Desteği Başvurusu Nasıl Yapılır?
Kolay İşverenliğe Geçiş: SGK İşveren Sistemi Üzerinden Başvuru ve Süreç
Kolay işverenliğe geçiş yapmak isteyen işverenler için SGK işveren sistemi üzerinden başvuru ve süreç oldukça basittir. İşte kolay işverenliğe geçiş yapmak için izlemeniz gereken aşamalar:
- SGK İşveren Sistemi Girişi: İlk adım olarak, web tarayıcınızı kullanarak SGK işveren sistemi giriş sayfasına erişim sağlayın. Burada e-bildirge kullanıcı bilgilerinizle giriş yapmanız gerekmektedir.
- Kolay İşverenlik Başvurusu: İşveren sistemi panelinde, ana menüde yer alan “KOLAY İŞVERENLİK- SGK Kolay İşverenlik Başvuru/Kayıt İşlemleri” seçeneğine tıklayın. Bu bölümden kolay işverenliğe geçiş başvurusunu gerçekleştirebilirsiniz.
- Başvuru Tamamlama: İlgili sayfada gerekli bilgileri doldurarak kolay işverenlik başvurusunu tamamlayın. Başvuru formunda istenen bilgileri eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurduğunuzdan emin olun.
Bu adımları takip ettikten sonra kolay işverenliğe geçiş başvurunuz tamamlanmış olacaktır.
İşverenlerin dikkate alması gereken bir nokta, bazı durumlarda işveren sistemi üzerinde “kolay işverenlik v2” ekranının bulunmadığıdır. Bu durumda, yukarıda belirttiğimiz şekilde başvuruları SGK işveren sistemi üzerinden gerçekleştirebilirsiniz.
Kolay işverenliğe geçtikten sonra bilmeniz ve yapmanız gereken önemli hususlar bulunmaktadır. Bu hususlar hakkında detaylı bilgilere SGK işveren sistemi üzerinden erişebilir ve dikkatlice okuyabilirsiniz.
Kolay İşverenlik Sistemi Kullanımı: Önemli Bilgiler ve İşlemler
Kolay işverenlik sistemi, kullanıcılar için bazı önemli bilgileri ve yapılması gereken işlemleri içermektedir. Bu bilgilere dikkat etmek ve doğru adımları takip etmek önemlidir. İşte kolay işverenlik sistemi kullanımı hakkında bilmeniz gerekenler:
- Sistem Geçişi: Kolay işverenlik sistemiyle bir kere geçiş yaptıktan sonra eski sisteme geri dönüş mümkün değildir. Bu nedenle, sisteme geçiş başvurusu yapmadan önce dikkatli düşünmeli ve kararınızı vermelisiniz.
- Tahakkuk İşlemleri: Kolay işverenlik onayının yapıldığı aydan itibaren, tahakkuk işlemleri otomatik olarak kolay işverenlik sistemi tarafından gerçekleştirilir. Ancak, başvuruyu yaptığınız aydan önceki ayın bildirgesini e-bildirge V2 uygulaması üzerinden girmeniz gerekmektedir. E-bildirge V2 kullanım kılavuzunu ziyaret ederek bildirge girişi hakkında detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.
- Sigortalı Tanımlamaları: Kolay işverenlik başvurusu sonrasında, sigortalıların prim gün sayısı ve teşvik bilgileri sistem tarafından otomatik olarak tanımlanmaz. Bu nedenle, Kolay İşverenlik-Beyan Giriş/Teşvik Tanımlama İşlemleri menüsünden sigortalılar için prim gün sayısı ve yararlanabilecekleri teşvikleri tanımlamanız gerekmektedir. Detaylı bilgiyi yazının devamında bulabilirsiniz.
- Yeni Çalışanlar için Tanımlama: Kolay işverenlik sistemiyle geçtikten sonra işe yeni alınan çalışanlar için de prim günü ve teşvik tanımlaması yapmanız gerekmektedir. Aksi takdirde, sistem her ay 30 gün ve kanun numarası olmadan bildirge gönderecektir.
- Tahakkuk Belgesi ve Hizmet Listeleri: Kolay işverenlik uygulamasında otomatik olarak oluşturulan tahakkuk belgesi ve hizmet listelerine e-bildirge V2 uygulaması üzerinden ulaşabilirsiniz.
- Hatalı Bildirgeler: Kolay işverenlik sisteminde hatalı verilen bildirgelerin iptal, ek ve asıl belge verme işlemleri e-bildirge V2 uygulaması üzerinden yapılmalıdır.
- Tahakkuk Süreci: Tahakkuk işlemleri her ayın 14’ünde otomatik olarak gerçekleştirilir. Dolayısıyla, ayın 14’ünden önce eksik gün girişlerini yapmanız durumunda, bu bilgiler henüz bildirgesi gönderilmemiş bir önceki aya yansıyacaktır. Ayın 14’ünden sonra girilen bilgiler ise içinde bulunulan ay ve sonraki aylara yansıyacaktır.
Bu bilgiler doğrultusunda kolay işverenlik sistemi kullanımına başlayabilirsiniz. Her adımı dikkatlice takip etmek ve doğru bilgileri girmek önemlidir. İşveren sistemi üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirerek kolay işverenlikten yararlanabilirsiniz.
Kolay işverenlik beyan girişi ve teşvik tanımlama
Kolay işverenlik sistemine geçiş yaptıktan sonra, sigortalıların gün ve kazanç beyan girişi ile teşvik tanımlama işlemlerini gerçekleştirmeniz gerekmektedir. Beyan girişi ve teşvik tanımlaması yapılmadığında sistem, prim gün sayısını 30 gün üzerinden ve teşviksiz olarak gönderir.
Sigortalının prim gün sayısı ve teşvik tanımlama işlemlerini yapmak için SGK İşveren Sistemi’nde “Kolay İşverenlik-Beyan Giriş/Teşvik Tanımlama İşlemleri” menüsünü kullanmanız gerekmektedir. Bu menüde ilgili sigortalıyı seçip “Devam” butonuna tıkla.
Siz bu ekranda sigortalının prim gün sayısını “Hizmet Günü” kısmından, ücretini ise “Ücret” kısmından istediğiniz değerlere göre değiştirebilirsiniz. Eğer ikramiye ödemesi varsa, ikramiyenin brüt kısmını da ekleyebilirsiniz.
Prim gün sayısı ve ücreti belirledikten sonra, “Sigortalı Beyan Güncelle/Teşvik Tanım ve Sıralama İşlemleri” menüsüne giriş yapmanız gerekmektedir. İlgili sigortalının yanındaki kutucuğu işaretleyip “Devam” butonuna tıklayın. Ardından, teşvik ile ilgili bilgileri girerek teşvik girişi ve sıralama işlemini tamamlayın. Bu işlemi tamamladıktan sonra değişiklikleri kaydetmeyi unutmayın. Artık sistem, tanımladığınız teşvik sıralamasını esas alarak her ay otomatik olarak tahakkuk oluşturacaktır.
Bu şekilde kolay işverenlik sisteminde beyan girişi ve teşvik tanımlama işlemlerini tamamlayabilirsiniz. Doğru ve eksiksiz bilgiler girdiğinizden emin olmanız önemlidir.
Kolay işveren sistemine nasıl kayıt olunur?
Kolay işveren sistemine kayıt olmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
- İlk adımda, işyerinizin tescil edilmesi gerekmektedir. Tescil işlemi için, kolay işverenlik seçeneğinin “EVET” olarak işaretlenmesi gerekmektedir. Eğer kolay işverenlikten yararlanmak istemiyorsanız “HAYIR” seçeneğini seçebilirsiniz.
- Sigortalıların işe giriş bildirgelerini sisteme kaydettikten sonra, http://e.sgk.gov.tr/ adresine gidin.
- İşveren olarak sisteme giriş yapmak için “İŞVEREN” seçeneğini seçin.
- İşveren sistemi giriş sayfasında, kullanıcı adı ve şifrenizi girerek sisteme giriş yapın.
- Giriş yaptıktan sonra, ana menüden “İşveren Sistemi”ni seçin.
- İşveren Sistemi menüsünde, “Kolay İşverenlik” seçeneğini bulun ve tıklayın.
- Kolay İşverenlik sayfasında, işyerinizi kolay işverenlik sistemiyle ilişkilendirmek için gerekli bilgileri girmeniz gerekmektedir. Bu bilgiler, işyerinize özgü olacak ve doğru şekilde doldurulmalıdır.
- Bilgileri doğru ve eksiksiz bir şekilde girdikten sonra, kaydetme veya onaylama butonunu tıklayarak işlemi tamamlayın.
Bu şekilde kolay işveren sistemine kayıt olabilirsiniz. İşyerinizin tescil edilmesi ve gerekli bilgilerin doğru şekilde girilmesi, sistemi doğru bir şekilde kullanabilmeniz için önemlidir.
SGK işveren sistem şifresi nasıl alınır?
SGK işveren sistemi şifresini almak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
- İlk olarak, www.sgk.gov.tr adresine gidin.
- Ana sayfada, “E-SGK Uygulamaları ve E-SGK ŞİFRE” kutusuna tıklayın.
- Tıkladıktan sonra, sağ tarafta çıkan “UYGULAMA GİRİŞ” ekranına tıklayın.
- Açılan ekranda, T.C. Kimlik numaranızı ve E-devlet şifrenizi ilgili kutucuklara girin.
- Giriş bilgilerinizi doğru şekilde girdikten sonra, sisteme giriş yapın.
- Sisteme giriş yaptıktan sonra, hesap ayarları veya profil bölümünde “Şifre Değiştirme” veya benzer bir seçeneği bulabilirsiniz.
- Şifre değiştirme işlemi için gerekli adımları takip ederek, yeni bir şifre oluşturun.
- Yeni şifrenizi belirledikten sonra, sisteme giriş yaparken kullanabileceğiniz yeni şifrenizi kaydedin.
Bu şekilde SGK işveren sistemi için şifre alabilir ve hesap ayarlarınızı yönetebilirsiniz. Doğru ve güncel şifreyle sisteme giriş yapmak, işverenlik işlemlerinizi kolaylıkla gerçekleştirebilmeniz için önemlidir.
TEŞVİK TANIMLAMA NE ZAMAN YAPILIR ?
Teşvik tanımlaması, işe alınan çalışanın teşviklerden yararlanabilmesi için yapılması gereken bir işlemdir. Tanımlama işlemi, işe alındığı ay itibariyle en geç Aralık 2020 MAPHB (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) verme süresinin son gününe kadar gerçekleştirilmelidir. Bu süreçte, işverenin teşvikleri doğru bir şekilde belirlemesi ve ilgili sisteme tanımlaması gerekmektedir.
Ayrıca, işe alınan çalışanın geriye dönük olarak cari ay dahil en fazla 6 ay için düzeltme verilerek teşvik hakkını kullanabilmesi de mümkündür. Bu durumda, tanımlama işlemi geçmiş aylara yönelik olarak düzeltme verilerek yapılabilir.
Özet olarak, işe alınan çalışanın teşviklerden yararlanabilmesi için tanımlama işlemi en geç Aralık 2020 MAPHB verme süresinin son gününe kadar yapılmalıdır. Ayrıca, geriye dönük cari ay dahil en fazla 6 ay için düzeltme verilerek teşvik hakkı kullanılabilir.
Doğru ve zamanında teşvik tanımlaması yapmak, işverenin çalışanlarının teşviklerden tam anlamıyla yararlanabilmesi için önemlidir.
Normalleşme Desteği Başvurusu Nasıl Yapılır?
Normalleşme Desteği başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
- SGK’nın resmi web sitesi olan www.sgk.gov.tr adresine gidin.
- Ana sayfada yer alan menüler arasından “e-SGK” sekmesini seçin.
- “İşveren” başlığı altında bulunan “İşveren Sistemi” seçeneğine tıklayın.
- İşveren Sistemi giriş sayfasına kullanıcı adı ve şifrenizle giriş yapın.
- Giriş yaptıktan sonra “Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranına ulaşmak için ilgili menüleri takip edin.
- “4447 Sayılı Kanun Geçici 26. Madde” başlığı altında başvurunuzu yapmak istediğiniz sigortalıları tanımlayın.
- Sigortalıların kimlik bilgilerini ve diğer gerekli bilgileri doğru ve eksiksiz şekilde girin.
- Başvuru sürecini tamamladıktan sonra gerekli belgeleri ekleyerek başvurunuzu gönderin.
Başvurunuzun sonucu, ilgili inceleme ve değerlendirmelerin tamamlanmasının ardından tarafınıza bildirilecektir. Başvuru süreci ve detaylarıyla ilgili Daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, lütfen müşteri temsilcimizle iletişime geçin.
