Tüm SGK Teşvik Kanunları Hesaplanır
- 06111 Genç ve Kadın İstihdam Teşviki
- 17103 İlave İstihdam Teşviki (İmalat ve Bilişim)
- 27103 İlave İstihdam Teşviki (Diğer Sektörler)
- 06645 İşbaşı Eğitim Programı İstihdam Teşviki
- 07319 Kredi ve Kar Payı Desteği Teşviki
- 03294 Sosyal Yardım Alanların İstihdam Teşviki
- 07252 Pandemide Normalleşme Teşviki
- 17256 İstihdama Dönüş Teşviki
- 27256 İlave İstihdam Teşviki
- 14857 Engelli İstihdam Teşviki
- 05746 AR-GE Teşviki
- 46486, 56486, 66486 Bölgesel İlave 6 Puanlık İndirim Teşviki
- 16322, 26322 Yatırım Belgesi Teşviki
- 05510 5 Puanlık SGK İndirim Teşviki
Tüm SGK teşvik kanunları hesaplanır ve yeni çıkan tüm teşvikler cari ay içerisinde programa dahil edilir.
5 Puanlık Prim İndirimi ( 5510 )
Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Primleri İşveren Hissesi 5 Puanlık İndirim
Özel sektör işverenlerince ödenmesi gereken, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 5 puanlık kısmı indirim olarak karşılanmaktadır. Beş puanlık prim indirimi 01.10.2008 tarihinden itibaren uygulanmaktadır.
YARARLANMA ŞARTLARI:
- İşyerinin 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlardan olmaması,
- Yapılan işin 2886 sayılı Kanun, 4734 sayılı Kanun ve 4734 sayılı Kanunun 3.maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması,
- Aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içerisinde 05510 kanun numarası seçilmek suretiyle Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi,
- Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi,
- İşyerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal ödeme süresi geçmiş prim, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması, bulunmakla birlikte bu borçların yapılandırılmış ya da taksitlendirilmiş olması,
- Yapılandırılmış ya da taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödeniyor olması,
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ya da sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması.